Curriculum vitae

En esta entrada explicaremos las pautas para poder realizar un curriculum vitae de la forma más sencilla y eficaz. Haremos hincapié no solo en la estructura que lo compondrá, sino también en otras formas innovadoras y creativas para poder desarrollarlo y así que llamen más la atención de los anunciantes.

Esto último puede ser de gran utilidad si para el trabajo al que optamos necesitamos grandes dosis de creatividad o ingenio, ya que no hay mejor manera de plasmar nuestras habilidades en esos campos que en nuestro curriculum. 

Como último consejo antes de mostrar un ejemplo de un curriculum narrado, decir que en mi opinión el uso de cartas de recomendación es un factor muy poco explotado en nuestro país y de gran utilidad, ya que otorga más confianza a la empresa a la hora de contratarnos. Esto se debe porque reciben la opinión sobre tu forma de trabajar, personalidad, responsabilidad… 

Como ejemplo voy a narrar parte de mi curriculum:

Nombre:  Vicente

Apellidos:  García Espinosa

DNI:  74012956-z

Fecha de nacimiento: 22/01/1990

Ciudad:  Santa Pola

Teléfono:  662 28 48 71

E-Mail:  vge1990@gmail.com

Estado civil:  Soltero

Nacionalidad:  Español

Mi formación académica está compuesta por diversos estudios. Entre ellos podemos destacar el graduado escolar en el Colegio Ramón Cuesta (en Santa Pola), el bachillerato en el IES Santa Pola y actualmente acabando la carrera de Publicidad y RRPP en la Universidad de Alicante.

Poseo a su vez diversos cursos de gestión online de Redes Sociales y análisis de perfiles sociológicos.

En el campo de la informática podemos destacar mis conocimientso sobre Windows, procesadores de Texto , Hojas de cálculo, bases de datos, Internet, Outlook, Intranets y dominio medio en diseño gráfico y tablas SPSS. Por otro lado, también domino programas de montaje audiovisual (como por ejemplo el Avid Xpress).

En el sector laboral he tenido experiencias profesionales en distintos campos, desde la hostelería hasta el sector de la alimentación (grandes superficies y supermercados). Esto he podido conseguirlo al compaginar los estudios con el trabajo durante los fines de semana y las campañas de verano. Todo ello me ha servido para adquirir una gran práctica en las relaciones “cara al público” y el trato con los clientes.

Por otro lado, he realizado prácticas en la empresa 3 Dids en Alicante, donde he adquirido grandes conocimientos de reputación online y posicionamiento SEO en buscadores. Además también aprendí el manejo de multitud de herramientas (como App Words o el uso de “robots” de análisis Web).

De cualquiera de las experiencias laborales comentadas, gustosamente puedo aportar referencias y cartas de recomendación de todos y cada uno de mis antiguos superiores.

Curriculum vitae on Prezi

Carta de presentación

Hola a todos, en esta nueva entrada vamos a redactar una carta de presentación, la cual podremos usar como archivo adjunto a la hora de mandar nuestro curriculum para optar a una propuesta de trabajo que nos haya resultado interesante. Para guiaros sobre su estructura, podéis recurrir a distintas Web’s o ver distintos  tutoriales online.

La carta de presentación es un elemento muy importante a tener en cuenta, ya que actuará como un factor diferencial sobre el resto de currículos que no la hayan adjuntado y además ayudará a la parte contratante a saber datos más específicos sobre nosotros y sobre nuestro perfil profesional. Pues bien. Vamos con un ejemplo:






García Espinosa, Vicente

C/ Alfonso XII  Nº 25,  3º izq                   03231, San Vicente del Raspeig

Teléfono de contacto: 665789876
Correo electrónico: vicente1234@gmail.com
Horario de localización: horario laboral


Estimado Sr. Gómez, encargado del departamento de marketing de la empresa Zara España. Con motivo de la oferta de empleo de Comunity Manager para gestionar el mercado asiático publicada en la bolsa de empleo online www.infojobs.com, me dirijo a usted para expresarle mi deseo de incorporarme al equipo de la empresa.

En el anuncio hacen hincapié en los conocimientos sobre el manejo y gestión de redes sociales y posicionamiento SEO en buscadores. Como podrá observar en mi curriculum, he realizado prácticas en empresa sobre estos dos campos, amén de la realización de varios cursillos y trabajos como freelance. También poseo conocimientos de programación básicos para ayudar al mantenimiento Web en caso de que fuese necesario.

Por otro lado me encantaría formar parte de la empresa, especialmente en el departamento de Comunicación, ya que creo que con mis conocimientos y estudios podría aportar una gran cantidad de ideas y de acciones que resultarán beneficiosas.

Por todas las razones citadas, desearía que tomaran en cuenta esta solicitud para participar en las pruebas de selección en el puesto ofertado. En la confianza de recibir su pronta respuesta, le envío un cordial saludo.


(Firma)

García Espinosa, Vicente en San Vicente del Raspeig a 11 de Noviembre del 2012.

Búsqueda de trabajo online para publicistas

Hola de nuevo a todos. En esta entrada vamos a analizar algunas de las web’s  más recurrentes a la hora de buscar empleo como: Monster, Infojobs, Jobline, Opción empleo, Todotrabajo, Empleo fácil.

En todas y cada una de estas páginas es necesario que el usuario se registre para poder ponerse en contacto o para poder subir su curriculum. En este caso he realizado la prueba con búsquedas de trabajos en relación con el campo de la creatividad o de director creativo.


En casi todas las búsquedas (salvaguardando pequeños matices) podemos observar que se repiten una serie de patrones en los siguientes campos que vamos a analizar a continuación:

- Competencias y habilidades que se requieren: En casi todos los puestos de trabajo que he observado,  piden desde conocimientos en diseño gráfico y manejo de distintos programas hasta habilidades de personalidad, ingeniería multimedia…

- Remuneración: En pocos de los trabajos vistos estipulan cual será la remuneración a recibir. Aunque en los que si lo reflejan, hablan de entorno a 1200-1800 euros brutos.

- Horario de trabajo: Nos encontramos ante una situación parecida al punto anterior, en pocas lo estipulan, pero lo que suele poner es que se trata de una jornada completa.

- Tipo de contrato: Suele ser indefinido y a jornada completa.

- Experiencia de piden: Me he encontrado desde demandas de un año de experiencia hasta de tres.

- En que ciudades hay más demanda: Aquí no sabría bien que decir, ya que está claro que Madrid y Barcelona son las que encabezan el ranking, pero también he encontrado dichos puestos en ciudades como Murcia, Alicante o Valencia.

Una vez analizados estos campos podemos sacar una conclusión de todos estos datos.

Podemos observar que las habilidades que demandan, no son solo de la rama de la publicidad o las RRPP, algunas van desde la informática y la programación, hasta el diseño. Cada vez piden más “profesionales orquesta”, es decir, que sepamos de varios campos y seamos “todoterreno”. Ello es muy difícil, ya que requiere del estudio de muchas materias y a su vez de una gran experiencia, algo que un estudiante que recientemente haya acabado la carrera, no puede ofrecer.

En cuanto a la remuneración, voy a basarme en las pocas ofertas que si la nombraban y dicha  compensación oscilaba entre los 1200-1800 euros brutos mensuales. Me parece una suma francamente aceptable y más con los tiempos que corren. Debemos ser realistas y no ponernos (y mucho menos los que somos primerizos) “exquisitos”, ya que por el mero hecho de ser licenciados no merecemos una jugosa suma, la remuneración va en paralelo con la experiencia y el trabajo, no con los estudios realizados.

En cuanto al horario, como hemos podido observar, en todas las ofertas estipulan una jornada completa, pero no especifican si se trata de 8 horas o alguna más, o de que a que hora se desarrollará la jornada laboral.

Volviendo al tema de la experiencia, y siendo repetitivo con algunas de mis entradas anteriores, nos encontramos ante la misma situación, ya que como mínimo nos reclaman un año de y sin tener donde obtenerla, muy difícilmente podremos acceder a uno de esos empleos.

Por tanto, en cuanto a la famosa frase que no para de repetirse estos días de: “fuga de cerebros”, en mi opinión, si para poder encontrar un empleo acorde con nuestros estudios y características es necesario irse fuera del país, mi respuesta sería que si. Puede dar un poco de miedo o inseguridad, pero es la mejor forma de poder prosperar y formarnos como profesionales y si en un futuro optamos por volver a nuestra patria, lo haremos con una larga experiencia bajo el brazo.

http://www.infojobs.net/
http://www.monster.es/
http://www.jobline.net/
http://www.opcionempleo.com/
http://www.todotrabajo.com.ar/
http://www.empleofacil.com.es/

La voz de la experiencia creativa

Hoy vamos a hablar de uno de los perfiles profesionales destacados en el mundo de la publicidad, uno tan tradicional y significativo de la profesión como es el director creativo.

España ha sido calificado, según el informe global de comunicación de Marketing “The Hig Won”, como el 4º país más creativo del mundo. Tenemos varios abanderados y pesos influyentes en el campo que vamos a destacar a continuación, así como grandes agencias de publicidad como Shackleton y JWT.

Entre los profesionales más destacados encontramos a Luís Bassat (Ogilvy) , Álex Martínez (MMLB), Beto Nahmad (DraftFCB), Enric Nel.lo (Shackleton) o Tomás Oliva (Contrapunto).

Todos ellos comparten, en mi opinión, un mismo valor fundamental para tener éxito en esta profesión y es ni más ni menos que una trayectoria pausada y llena de experiencia. Un creativo tiene que absorber como una esponja, ha de entrenarse minuciosamente hasta poder lograr una síntesis perfecta y fluida entre dos contextos aparentemente opuestos y lograr una idea grácil, sutil, entendible e innovadora.

La creatividad es la alquimia de la mente y de las ideas, hasta lograr una combinación que no existe y resulte ser perfectamente adecuada al fin de la campaña propuesta.

Por ello todos los profesionales comentados han trabajado en varios países (alguno de ellos), han pasado por varias agencias, han participado en muchos festivales y han compartido ideas y cocimientos con cientos de compañeros y otros creativos.

Eso ha sido su preparación y su esencia, para lograr el triunfo. Eso es lo que requiere el perfil de director creativo.

En mi caso (y en el de todos los futuros creativos), carezco de esa experiencia, volvemos a la pescadilla que se muerde la cola. Podemos nacer con material para moldear en nuestra mente o no, más facilidad para ejercer la creatividad o no, pero sin oportunidad de ejercitarla, no podemos coger práctica y sin práctica tendremos más dificultad para que nos contraten en una empresa.

Pero no desesperéis hijos míos, podemos auto formarnos y solucionar este “cacao” existencial. Podemos hacerlo por nuestra cuenta. Existen miles de concursos para creativos a los cuales debemos de presentarnos, y si no queremos, podemos observar miles de campañas propuestas, leer blogs especializados… en conclusión: ir absorbiendo todo lo que podamos para que nos sea útil en un futuro.

El gran enemigo del creativo (y de cualquier profesional que se precie) es la pereza y el esperar a que nos contraten en cualquier empresa sin mover un solo dedo. Debemos estar siempre en movimiento y entrenando nuestras habilidades para seguir formándonos. A continuación os dejo una serie de enlaces sobre el tema y concursos. Animaros a participar¡¡




http://www.eseanuncioesmio.com/portfolio-night  (concurso)

http://www.marketingdirecto.com/actualidad/agencias/espana-4%C2%BA-pais-mas-creativo-en-the-big-won/  (ranking)

http://www.utilidad.com/guia-compacta-de-las-mas-importantes-agencias-de-publicidad-en-madrid_918 (agencias importantes)

http://www.clubdecreativos.com/noticias/dirigir-la-orquesta

Buscar la mejor forma de que nos encuentren

Todos en algún momento hemos introducido nuestro nombre y apellidos en los buscadores de Internet para comprobar nuestros resultados. Pues bien, debemos de estar concienciados que esa acción en un futuro puede ser realizada por nuestro futuro jefe o el encargado de contratarnos.

Cuando realizamos la acción antes mencionada, normalmente lo primero que suele salir es nuestro perfil en Facebook, o algunos trabajos que hayamos realizados y hayan sido publicados en blogs o páginas Web. No obstante, cuanto más común sea nuestro nombre y apellidos, más competencia encontraremos con otros usuarios y sus perfiles online.

Por ello debemos preguntarnos como queremos aparecer en la red y que queremos que se muestre de nosotros, ya que hoy en día Internet es un escaparate en el cual cualquier individuo común está expuesto para el deleite de todo aquel que desee mirar.

Para tener presencia en la Web y en los buscadores, podemos hacer infinidad de cosas, pero lo primordial es el estar y hacer por estar. Podemos crearnos un blog, un perfil en redes sociales como Facebook, o Twitter, una página Web… Además si todo lo aderezamos con algunos conocimientos sobre posicionamiento SEO, mejor que mejor.

Una vez hecho esto, debemos saber donde queremos que nos encuentren y con que nos relacionen. Para un profesional en Publicidad y RRPP (por ejemplo), nos interesaría tener un blog con ideas sobre campañas, trabajos realizados, diseños de carteles, vídeos editados… Además de ello una buena redacción y generación de contenidos sumarán puntos a nuestro favor.

Cada cual tiene que proyectar sus esfuerzos en un punto que pueda perfeccionar y pulir, hasta que tal campo sea sinónimo de nuestro nombre en la Web, es decir, saber definir con exactitud su perfil profesional. Así podremos cumplir el objetivo que nos propongamos. No es lo mismo querer trabajar en Madrid o en Inglaterra, según queramos trabajar en un sitio u otro,    adaptaremos nuestro arsenal de armas enfocando hacia un "target"  u otro.

Que busca y como se encuentra nuestro mercado laboral

La demanda del mercado laboral (específicamente el concluyente en el campo de la publicidad y las RRPP) es cambiante. A la hora de conseguir un empleo se tienen en cuenta una serie de valores centrados en la propia experiencia y especialización.

Hemos observado distintos artículos esparcidos en la red sobre las nuevas generaciones y el paro que afecta a estos individuos. Se trata a una generación desencantada y “maltratada” por haberse mal acostumbrado a la nueva sociedad reinante, que es más “cómoda” en comparación con la que vivieron las generaciones de años atrás. Pero ello es consecuencia de diversos cambios sociológicos, donde ya no premia tanto el vivir para trabajar, sino el trabajar para vivir, debido al aumento del tiempo libre y ocio, que a su vez mueve otro tipo de industria en el sector terciario (servicios).

Sin embargo cada generación que surge está más preparada y cuenta con más conocimientos que la anterior, debido al alto rendimiento, estudios y conocimientos que van adquiriendo, ya que es casi imposible insertarse en el mercado laboral actual, trabajando en el sector deseado y con un sueldo aceptable y acorde con los estudios realizados.

En relación con la otra parte (el mercado) cada vez busca a los llamados “empleados orquesta”, gente que posea varios conocimientos, sobre distintos campos, que ahorren personal y tiempo a la empresa, creando así otro tipo de profesionales polivalentes.

En definitiva, lo que está sucediendo es que las tornas han cambiado, antes los profesionales que salían al mercado laboral,  eran la “chica guapa” que salía de marcha y tenía varias ofertas de sus romeos hasta decidir con cual se quedaba (dependiendo de que les ofrecían),. Ahora son la “fea de la fiesta”, que para poder cautivar a su varón, le exigen ponerse más y más maquillaje, ir bien arreglada y peinada… y aun así esperarse a el turno de las 7 de la mañana a que sean elegidas por un cualquiera, las traten como las traten.

Pues bien, ante esta situación, hay muchas “damas” que han optado por buscarse un “churri” inglés, alemán, francés… que las traten mejor.

Con este ejemplo se demuestra quien lleva hoy en día la batuta y lo que exige a cambio de un puesto de trabajo. Se busca experiencia, estudios… pero claro…sin oportunidades no hay experiencia posible, y sin experiencia no hay trabajo. Se trata de una enorme pescadilla que se muerde la cola.

Además se pasan por alto otros valores, como pueden ser las ganas que se tengan de aprender, de trabajar y otros estudios y aprendizajes adquiridos por el trabajador, que tal vez incluso se adapten mejor al puesto de trabajo a realizar y se ha pasado por alto.

Como conclusión, debemos de incentivar las oportunidades y formaciones de los jóvenes, para poder especializarlos y buscarles a cada uno de ellos, el hueco que le corresponde en la sociedad y en el mercado. Así nos aseguraremos la felicidad para ellos (por desarrollar un trabajo fructífero) y la de el resto de personas (que se beneficiarán de ese óptimo servicio realizado). Así nos evitaremos ser operados por un peluquero que deje una herida mal suturada o que nos corte el pelo un cirujano ya que, aunque es bisturí está muy afilado, las puntas del pelo quedan mejor a tijera.

Internet es nuestro escaparate

Desde hace mucho tiempo hemos podido observar como Internet ha ido encajando perfectamente en nuestras vidas, hasta tal punto de ser uno de los pilares del sistema económico que rige esta era en la que nos encontramos.

Como podemos observar, a raíz de la crisis económica que está sacudiendo al mundo capitalista, la inversión publicitaria ha disminuido y mermado en la mayoría de los medios, dejando tan solo dos excepciones: la radio e Internet. Además ha hecho desaparecer una gran cantidad de marcas (más del 10 %).Con todos estos datos podemos prever donde está el futuro para poder acceder al mercado laboral: las redes.





No se para de innovar y sacar nuevos métodos entorno a este medio, como el posicionamiento SEO, creación de contenidos, imagen corporativa en Internet, administración de Web´s, especialista en APP Words,... Se han creado una nueva serie de empleos acorde a los nuevos tiempos y con este nuevo (relativamente) medio.

Por tanto cabe enfocar las especializaciones de nuestras respectivas carreras (publicidad, ADE,...) hacia este foco de nuevas tendencias, donde por mucho que podamos intuir que el mercado está saturado, ofrece infinitamente muchas más posibilidades que en un mercado físico ya que se rige por la especialización de toda una nueva gama de productos, una nueva amplia gama de valores añadidos, mayor interacción y feedback...





Como conclusión decir que todo lo que ha hecho la gran versatilidad de Internet es abrir un nuevo mundo a la hora de la innovación, ha roto todos los esquemas establecidos que regían nuestro sistema. Por tanto lo que ha hecho es equiparar y hacer el mercado más justo, para que cualquier persona que tenga talento y buenas ideas pueda tener éxito en el mercado. A si que quién no tiene un hueco en el mercado es porque no quiere o porque no vale... hay que intentarlo¡¡